双高集团助力大兴区高层次人才评审工作——首批“新国门”领军人才和第二批优秀青年人才重磅出炉

浏览记录:682020-08-06

“十三五”时期,大兴区人才工作始终坚持政策创新,先后出台“兴十条”“青年人才十四条”和“新国门十六条”等人才政策,搭建了一整套较为完善的人才政策体系。2020年上半年,大兴区重磅启动首届“新国门”领军人才和第二批优秀青年人才评审认定相关工作。3月初启动评审申报,通过申报、初审、复核和专家评审等多个环节,6月完成全部人选评审,共引聚“新国门”领军人才223名,优秀青年人才140名。


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值得一提的是,除区内原有领军人才外,2020年新增产业类专家31人,100%均为上市公司核心高管、科技进步奖主要得主或入选国家级、市级重点人才工程和承担国家级项目的专家,成为地区产业发展的核心资源。在优秀青年人才方面,经过高强度的培养,大兴区2019年首批认定的管理、文化创意和技能领域5名优秀青年已经实现快速成长,成功入选了“新国门”领军人才。相关评审工作已经成为区内选拔优秀青年人才的重要渠道,形成了真正的“蓄才池”。


作为第三方专业机构,双高集团测评中心在此次评审认定中,主要承担专家评审环节的日常工作,包括评审总流程和方案的设计、各项评审标准的设定、以及划分评审分组、评审专家的选择和邀请、专家评审的线上组织等。在大兴区人才工作领导小组领导下,测评中心凭借科学的人才分类评价体系、覆盖面广层级高的评审专家资源库、专业高效的评审组织团队,圆满的完成了此次评审工作的各项任务。


人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,近年来,双高集团对高层次人才评审领域进行了深入的探索,积累了大量宝贵的经验和资源。两办印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出,发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能,这也为双高集团未来在人才评价领域持续发力创造了广阔的机遇和发展前景。同时,如何创新人才评价机制,完善各类人才评价标准,精准科学的做好人才评价工作也对双高集团提出了新的更高要求。对此,双高集团将继续高标准、严要求,深耕人才评价领域,持续助力区域引聚人才、“育”人才!


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